5月18日，内蒙古特检院党委书记张东宏率督导组赴兴安分院调研，重点围绕检验质量、薪酬改革及政绩观学习教育等工作进行指导。会议宣布了李昱涵同志担任兴安分院院长的人事任命，并随后召开座谈会，听取一线心声，凝聚发展共识。

会议突出强调，检验质量是特检事业的生命线。全院必须以“消除存量、杜绝增量”为总目标，坚守检验质量与行风作风“两个零容忍”。绩效分配要坚定“倾斜一线、多劳多得、优劳多得、高技术高得、高风险高得”的原则，并处理好安全与收入、质量与效率等四个关键关系，着力解决队伍“不会干、不想干、不敢干、不能干、干不好”的问题，通过技术赋能等上策系统性提升工作质效。

在薪酬激励方面，会议系统解读了“工资薪酬一二三四五六”改革框架。其核心在于建立一套融合在编与聘用人员的工资体系，实现同岗同酬；奖励性绩效向检验一线倾斜，由检验质量奖励基金、诊疗式基金等多个部分构成，旨在使收入真实反映个人能力、岗位责任与工作贡献，彻底打破身份壁垒，激活队伍内生动力。 

会议最后对分院工作做出部署，要求新班子带领职工认真贯彻落实院党委政策体系，并将主动服务、提升自我作为重要方向。分院需加快构建常态化需求征集机制，主动对接企业，探索“服务型”发展新路径。此次调研为分院发展明确了路径，鼓舞了干劲，分院全员表示将以更实作风开创工作新局面。